ПЛАН 

антикоррупционной деятельности МКОУ СОШ № 7 с. Прохладное

на 2017-2018 учебный год


№ п/п

Сроки выполнения

Вид деятельности

Ответственный

Организационные мероприятия

1

Сентябрь

Разработка и утверждение плана работы по противодействию коррупции в школе, в том числе по предупреждению проявления бытовой коррупции

Директор

2

В течение года

Информирование педагогов школы о нормативно-правовом регулировании и мерах по противодействию коррупции

Директор

Разработка системы мер, направленных на совершенствование осуществления руководства

1

В течение года

Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Директор

2

В течение года

Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма

Директор

3

В течение года

Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан. Рассмотрение обращений граждан в установленные сроки

Директор

Совершенствование организации деятельности школы по размещению муниципальных заказов

1

В течение года

Обеспечение систематического контроля за выполнением условий муниципальных контрактов

Директор

2

В течение года

Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с муниципальными контрактами

Директор

Регламентация использования муниципального имущества и муниципальных ресурсов

1

В течение года

Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта в школе

Директор, завхоз

2

В течение года

Организация контроля, в том числе и общественного, за использованием средств местного бюджета, муниципального имущества, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

Директор, председатель ПК, родительский комитет

Мероприятия по антикоррупционному образованию и  правовому просвещению

1

В течение года

Организация и проведение мероприятий по антикоррупционному образованию включению в программы, реализуемые в ОУ, учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), направленных на решение задач формирования антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры обучающихся

Заместитель директора по УВР

2

В течение года

Обновление материалов по противодействию коррупции в уголках правовых знаний в ОУ

Заместитель директора по ВР

3

По согласованию

Проведение антикоррупционного просвещения в школе:

-выступление инспектора ПДН перед учащимися школы;

- беседа представителя ОМВД с учащимися школы.

Заместитель директора по ВР

Обеспечение прав граждан на доступность к информации о системе образования

1

В течение года

Использование прямых телефонных линий с руководством отдела образования, школы в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других направлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией школы.

Директор

2

В течение года

Создание единой системы оценки качества образования с использованием процедур;

Организация и проведение итоговой аттестации в форме ЕГЭ для 11 класса и ОГЭ для 9 класса;

Аттестация педагогических и руководящих кадров;

Независимая экспертиза оценки качества образования;

Мониторинговые исследования в сфере образования;

Статические наблюдения; самоанализ деятельности школы;

Создание единой системы критериев оценки качества образования (результаты, процессы, условия)

Администрация ОУ

3

Май - июнь

Совершенствование контроля за организацией и проведением ЕГЭ и ОГЭ:

·      Развитие института общественного наблюдения;

·      Организация информирования участников ЕГЭ и ОГЭ и их родителей (законных представителей);

·      Определение ответственности должностных лиц привлекаемых к подготовке и проведению ЕГЭ и ОГЭ за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей и злоупотреблением служебным положением;

·      Обеспечение ознакомления участников ЕГЭ и ОГЭ с полученными ими результатами;

·      Участие работников школы в составе ГЭК, предметных комиссий, конфликтных комиссий

Директор, заместитель директора по УВР

4

Июнь

Организация систематического контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании и о среднем общем образовании. Определение ответственности должностных лиц.

Директор

5

В течение года

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) в школе

Директор

6

В течение года

Представление публичного доклада о работе образовательного учреждения и расходовании бюджетных и привлеченных средств

Размещение публичных докладов на сайте школы

Директор



Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Положение

о комиссии по урегулированию споров

между участниками образовательных отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 45) с целью регламентации порядка ее создания, организации работы и принятия решений.

1.2. Настоящее Положения разработано с учетом мнения общешкольного родительского комитета (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся МКОУ СОШ № 7 (протокол от 14.11.2014г. № 2) и педагогическим советом МКОУ СОШ № 7 (протокол от .2014г. № 2).

1.3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 с. Прохладное Надеждинского района» (далее – Школа) создается в целях урегулирования споров между участниками образовательных отношений (обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, педагогических работников и их представителей, Школа (в лице администрации)) по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях:

  • возникновения конфликта интересов педагогического работника (учитель ведет уроки и платные занятия у одних и тех же учеников; репетиторство с учениками, которых он обучает; получение подарков и услуг; участие в формировании списка класса, особенно первоклассников; сбор денег на нужды класса, школы; участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся; небезвыгодные предложения педагогу от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем; небескорыстное использование возможностей родителей обучающихся и т.д.);
  • применения локальных нормативных актов;
  • обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания;
  • порядка проведения государственной итоговой аттестации выпускников, промежуточной и текущей аттестации учащихся.;

2. Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссией

2.1. Комиссия создается в составе четырех членов из равного числа представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей работников Школы. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав Комиссии осуществляется общешкольным родительским комитетом (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Школы и педагогическим советом Школы.

2.2. Сформированный состав Комиссии объявляется приказом директора Школы.

2.3. Председателя Комиссии выбирают из числа членов Комиссии большинством голосов путем открытого голосования в рамках заседания Комиссии.

2.4. Срок полномочия председателя два года.

2.5. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.

2.6. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется:

  • на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из его состава;
  • по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
  • в случае отчисления из Школы обучающегося, родителем (законным представителем) которого является член Комиссии, или увольнения работника – члена Комиссии.

2.7. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательного процесса в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

2.8. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.

2.9. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о проведении заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений не позднее 5 учебных дней с момента поступления такого обращения.

2.10. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются конкретные факты или признаки нарушений прав участников образовательных отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства.

2.11. Комиссия принимает решения не позднее 10 учебных дней с момента начала его рассмотрения. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения обращения по существу.

2.12. Комиссия принимает решение простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании Комиссии.

2.13. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, а также работников Школы, Комиссия возлагает обязанности по устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем. Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли вследствие принятия решения Школой, в том числе вследствие издания локального нормативного акта, Комиссия принимает решение об отмене данного решения Школы (локального нормативного акта) и указывает срок исполнения решения. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобой на нарушение прав заявителя, если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя.

2.14. Решение Комиссии оформляется протоколом. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.

Кодекс этики и служебного поведения работников МКОУ СОШ № 7 с. Прохладное

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 с. Прохладное Надеждинского района» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. "О противодействии коррупции", Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.10.2010 (протокол № 21), Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 июня 2011 г. N 2047, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 с. Прохладное Надеждинского района» (далее – МКОУ СОШ № 7) независимо от занимаемой ими должности.

3. Работник, принимаемый на работу в МКОУ СОШ № 7, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

4. Целями Кодекса являются установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников МКОУ СОШ № 7, доверия граждан к работникам МКОУ СОШ № 7 и обеспечение единых норм поведения работников МКОУ СОШ № 7.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МКОУ СОШ № 7 своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в МКОУ СОШ № 7, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам системы образования в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников образования, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение работниками МКОУ СОШ № 7 положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников МКОУ СОШ № 7

8. Работники МКОУ СОШ № 7, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

  • исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МКОУ СОШ № 7;
  • исходить из того, что принятая педагогическим коллективом миссия школы (содействие в развитии и реализации личностного потенциала ученика, его творческой индивидуальности, удовлетворении его образовательных потребностей; в формировании устойчивой мотивации к саморазвитию и обретению им в ходе образовательного процесса духовно-нравственного и социального опыта, навыков познавательной, коммуникативной, творческой деятельности, активной гражданской позиции) определяет основной смысл и содержание деятельности МКОУ СОШ № 7 и работников;
  • не допускать в своей деятельности нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.
  • не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
  • соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МКОУ СОШ № 7 должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МКОУ СОШ № 7;
  • принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
  • не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
  • соблюдать установленные в МКОУ СОШ № 7 правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
  • уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику МКОУ СОШ № 7 каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МКОУ СОШ № 7, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работников МКОУ СОШ № 7.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или приводится проверка, является должностной обязанностью работника МКОУ СОШ № 7.

9. Работникам МКОУ СОШ № 7, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МКОУ СОШ № 7, рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в МКОУ СОШ № 7 благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

10. Работники МКОУ СОШ № 7, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МКОУ СОШ № 7, призваны:

  • принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников МКОУ СОШ №7

11. В служебном поведении работнику МКОУ СОШ № 7 рекомендуется исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

12. В служебном поведении работник МКОУ СОШ № 7 воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • курения в МКОУ СОШ № 7.

13. Работники МКОУ СОШ № 7 призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам МКОУ СОШ № 7 рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

14. Внешний вид работника МКОУ СОШ № 7 при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15. Нарушение работником МКОУ СОШ № 7 положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Общего собрания работников МКОУ СОШ № 7.

Соблюдение работником МКОУ СОШ № 7 положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.